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           公司建立健全人才的培养、开发、吸引、使用的科学机制。创造拴心留人的人才环境,建立和完善目标明确、综合激励的人才培养机制;公平竞争、优胜劣汰的人才使用机制,绩效优先、体现价值的薪酬分配机制,全力打造一支素质优良、结构合理的技能型、创新型、复合型的人才梯队。
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           公司营造勇于拼搏、开拓进取、积极向上、敢为人先的良好氛围,引导员工牢固树立岗位靠竞争、薪酬靠奉献;以岗定薪、岗动薪变;人尽其才、适才适岗等三个观念。
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